正在聚精会神工作的员工是曼瑞德车间随处可见的风景。 

    正在聚精会神工作的员工是曼瑞德车间随处可见的风景。

    企业短时间内招不到合适人才，大学生毕业找不到合适岗位，这一“窘境”如何破？日前，位于瓯江口的曼瑞德舒适系统有限公司与浙江工贸学院开展人才合作模式，开启瓯江口区域内校企合作第一单，既为企业发展补充人才，又为区域就业作出贡献。

高校伸橄榄枝

开启考察模式

    浙江曼瑞德舒适系统有限公司是一家专注于建筑节能技术创新和家居舒适系统集成的高新企业，于2012年落户瓯江口，如今已完成项目建设，开始全面生产。伴随着效能的不断扩大，曼瑞德对技术应用型人才的需求和要求也在悄然增加，可这样的人才该去哪找？

    恰在此时，同是瓯江口大家庭成员的浙江工贸学院，向曼瑞德伸出了橄榄枝。该校电子系为应届毕业生举行了一次专场招聘会，他们邀请曼瑞德参与。谁都没想到，就是这样一个顺手而为的举措，竟成为了双方“定情”的起源。

    曼瑞德企业负责人说：“其实我们能牵手真的很不容易，这段‘姻缘’里，我们互相考验了很久，既有学校老师带队考察企业现场，也有企业组队去学校观摩教学。几轮下来，双方都比较满意，于是学校向我们推荐了5名优秀应届毕业生，采用先实习后签约的办法，让学生在企业实习几个月，实习结束后学生和企业互相满意再签约。”

    最终，5名毕业生不约而同都选择了留下，曼瑞德对这5名毕业生的能力也很认可。

同是“娘家人”

更要多多走动

    尝试到了甜头，曼瑞德开始转变招人思路，将目光瞄准高校，打算从源头上寻觅人才，优先选择的自然是浙江工贸学院。

    企业负责人表示：“工贸学院本身拥有过硬的教学质量，学生专业水平较高，实际操作能力强。而浙江工贸学院也即将整体搬迁到瓯江口，马上要成为我们的‘娘家人’了，那当然更要多多走动，加强联系。”

    第二次出手，曼瑞德吸引了26名电子系的优秀毕业生。然而，曼瑞德企业并不满足于此，而是希望能不断深化与学校的合作，最终开启订单式教育模式。这样既能解决企业源源不断的用人需求，又为解决学生实习、就业作出贡献，实现合作双赢，为瓯江口区域校企合作开一个好头。

    这一想法与工贸学院不谋而合，目前双方已经签订了人才合作协议：曼瑞德成为工贸学院的重点实习单位，每年学校都将挑选一批优秀学生在曼瑞德实习；而曼瑞德每年都将拿出一定名额，吸收其中的优秀人才成为企业成员。等到时机成熟，双方还将合作开展“曼瑞德”冠名班，针对企业需求进行培养教育，真正实现人才定制。

发挥才能优势

让人才真正安家

    人才招进来只是开始，如何留住人才并发挥他们的作用，才是企业的工作重点。

    曼瑞德负责人介绍说，“我们招进来的学生，首先会被安排在精密车间工作，在各个岗位之间进行轮岗，让他们逐步熟悉生产流程。经过一段时间锻炼后，再根据个人意愿和企业的需求分配到各个领域，从而充分发挥每个人的才能。”

    因为同属于瓯江口，曼瑞德对浙江工贸学院的学生有一层天然的亲近。企业负责人表示将会全力培养他们，给他们提供足够的成长空间，让他们成长为支撑企业发展的中坚力量。

    彭彩铃便是最早进入曼瑞德的5名毕业生之一，毕业不到两年，她已褪去学生的青涩，言谈举止之间透露出一股干劲。她说，在这边工作很舒心，工作和专业对口，上手极快，有满足感；同时公司不仅为他们解决了食宿问题，还为他们增添了多种运动器材，甚至连出行的路费都给予报销。

人才队伍建设

瓯江口一直在努力

    企业发展，人才是重要一环。尤其是在当下产业结构转型升级的大背景下，对人才的需求进一步扩大，要求也越发严格。人才工作对区域发展的重要性不言而喻。

    近年来，瓯江口始终围绕开发建设重点工作来抓人才队伍建设。除了根据省市相关文件精神，结合地区实际出台瓯江口人才引进政策外，还致力于通过官方微信平台等渠道促进就业信息交互，以及定期收集企业用工需求，及时整理并向社会发布等等，取得了良好的成效。

    “筑好梧桐树，才能引来金凤凰”。针对中高端人才引进，瓯江口还不断完善基础配套设施、建设人才公寓、引进优质教育资源，全方位做好后勤保障。支持和鼓励企业引进人才，期待各方面人才在瓯江口的广袤土地上创新创业，实现人生价值。